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备战年后求职,咋让简历“跳”出垃圾桶
2015-02-16 09:05:14 阅读量:305 来源:柴骏腾 作者:柴骏腾
高校毕业生人数连年攀升,大学生就业难成热点话题。而有专家认为,由于第三产业大力发展,预计2015年实际大学毕业生就业压力不会太大。调查显示,超八成雇主一季度招聘计划增强,春节后将迎来又一个招聘高峰。无论是应届毕业生还是跳槽职场人,简历都是求职的第一块敲门砖。什么样的简历会被hr直接筛掉?什么样的简历会给hr留下深刻印象?记者采访了专业人士。□半岛晨报、海力网记者宋薇 调查大学生就业或现转机 供:大学生求职人数下降 据教育部数据,截至2014年7月1日,当年全国大学毕业生初次就业率超70%,与2013年基本持平,就业形势并未恶化。 2015年高校毕业生人数将达749万,再创新高,就业形势令人担忧。事实上,在毕业生求职最高峰第三、第四季度,其进入就业市场的求职比重却在下降。中国人力资源市场信息监测中心数据显示,去年第三季度进入市场求职人员近509万,其中应届高校毕业生占13.2%,同比减少8.3%;第四季度进入市场求职者约430万,应届高校毕业生占11.8%,同比减少9.4%。 对此,中国劳动保障科学研究院青年就业专家张丽宾认为,由于第三产业大力发展,市场上给大学生提供了更多就业岗位,预计2015年实际大学毕业生就业压力不会太大。此外有分析认为,上述现象与近几年大学扩招出现压缩,大学生自身期望降低,很多大学生选择留学、自主创业有关。 需:雇主招聘意愿增强 大学生求职人数下降,用人单位招聘需求却有所提升。前程无忧《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》显示,春节后将迎来又一个招聘高峰。82.3%的受访雇主计划在2015年第一季度比2014年同期招聘更多雇员。其中计划增加本科及以上毕业生招聘雇主占47.2%,与去年持平的为43.9%,有意减少招聘的雇主仅占8.9%,是历次调查中雇主招聘大学生意愿最强的一次。互联网及其外延领域的发展为大学生提供更多就业机会,而习惯、熟悉和精通网络的毕业生可以有更多工作机会。 简历细节要点 1.排版 最好用word,其他格式有的公司简历库可能识别不了。 2.语言 言简意赅,突出亮点,不要太口语化,不要太煽情。 3.内容 针对不同职位不同设置,不要做“万能简历”。突出个人特点,不要把自己描述成“万能人才”。 4.格式 不要正文空白、简历在附件中,这样的简历会被部分hr直接忽略掉。 不同类型简历制作要点 ●应届毕业生 写清自然情况、教育经历、在校任职情况、学业特点、实习经历,要针对申请的公司和职位有针对性突出重点。 ●3~5年工作经验a.同行业 突出工作经历、成就、内部晋升情况,说明离职原因。 b.改行 突出在前一份工作中的稳定性和获得的能力提升,注意说明前一份工作与所申请职位的关联点。 ●5年以上工作经验 关注个人成长过程、以往工作内容、成就,获得职业资格证书、接受的培训。另外注明在以往工作单位的职位水平,如是“非常重要的技术人员”、高层管理者等。 建议简历不要超两页,不要有“空白”