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简历投递注意六问题
2015-02-03 08:40:57 阅读量:289 来源:柴骏腾 作者:柴骏腾
春季,有一求职招聘高峰期。有不少的企业会举行网络招聘,就以增城招聘网小编我的真实例子吧。我们发出招聘信息之后,收到上百个Emall简历,从中发现了很多问题,不得不和大家说一下,希望大家以后都注意一下。简历就是你给HR的一张名片,如何突出电子简历主体内容获得面试,就得看你这张名片内容是否精彩了,特别现在工作难找,除了要考虑怎么写好一份简历,还要重视简历投递的环节不应该出错。 步骤/方法 一、发邮箱时切勿使用附件 我们收到的数百份简历中,有一半多的求职者用附件给我们发来简历(这些我们都没有打开),几乎所有的招聘企业一般是不会打开附件的(除非企业特别要求以附件发送),所以你的简历招聘企业根本就没看到,当然也就是石沉大海杳无音讯。 增城招聘网建议大家给招聘企业发简历的时候,千万不要用附件形式发送,直接以文本的形式发送即可,当然内容要排版一下,最好带照片。 二、标题或内容请注明应聘职位 我们收到的几百封简历中,大部分人没有注明应聘什么职位,这同样会让你失去面试的机会。因为企业收到的简历太多,如果你不注明,他们不可能去给你匹配那个职位适合你这样的人。增城招聘网建议大家可以这样写:“应聘××岗位(同时服从公司分配)”。这样招聘单位一看,就知道你应聘什么岗位,然后会把你的简历给岗位所在部门的领导人看,或者,把你安排到其他岗位上。 三、注明期望薪资 企业为什么要在招聘启事里要求大家注明期望薪资?就是为了不浪费双方的时间。因为很多谈不拢的条件都是薪资问题。比如企业发现某个人很不错,几轮面试下来,各方面都很符合公司要求,最后一轮面试谈薪水时候,双方差距很大,企业只能出1800,而求职者要2500以上,于是不得不告吹,这样都浪费了双方的时间,各方都有怨言。所以大家一定要在简历里注明你期望的薪资范围,注意是范围,不要写一个准确的数据。 增城招聘网建议大家可以适当降低一下要求,比如你可以这样写:期望薪资在1500元以上,或者期望薪资不能低于1500元。这样就比较有弹性。 四、简历中要不卑不亢 我们收到的简历中,很多人用这样的语句:“请给我一次面试的机会……”等等。这种语气企业是比较反感的,求职和招聘本质上是一种交易行为,双方是平等的,求职不是乞讨,招聘不是施舍,虽然现在经济危机,工作难找,但是我们都要有自信,要自信的告诉企业:“我有能力做好这份工作……”。 五、适当的开场白 简历投递是一门学问,细节之中往往能体现出一个人的修为。大家在用邮箱投递简历时,不要一打开就是生硬的简历内容:姓名,联系方式……一直到经验经历,等等。打开简历之后,应该有个简单的几句开场白,可以简单说几句啊客套话,或者说几句自己有什么能力,正好符合企业要求之类的话,然后下面再接着简历内容。这是一些简单的礼仪,大家平时要注意一下,细节决定成败!! 六、发感谢邮件或者咨询邮件 大部分人把简历发出去之后就是被动的坐着等待通知,但是有心人不这样。其实找工作也是一场战争,是看不见硝烟的战场。战争是要讲求谋略的,大家认真分析和总结过没有,当我们实力不如别人的时候,如何取胜?战争中,弱势一方取得胜利,往往在于出奇制胜,攻击别人薄弱环节,而不是硬拼。所以,当大家都在等待的时候,你为什么不给HR发些感谢邮件、或者咨询邮件之类的?也许,这看似无关紧要的一招,正是你的‘出奇制胜’之法。 简历投递是一门学问,只要大家要重视起来,投递的时候要注意细节,其实就业的机会还很多,关键是很多人把机会扼杀在自己的手中。 临安招聘网推荐http://www.lazpw.cn