1、规章制度建设 ：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、岗位编制管理 a、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；b、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
3、招聘管理 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、培训管理 a、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；b、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
3、绩效与薪酬管理 a、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；b、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；c、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；4、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
5、人事管理 a、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；b、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；c、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
6、劳动争议处理 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
7、人事系统NC系统的维护，保证数据的准确。
8、大专及以上学历
