人事行政主管

行政方面：
1、 负责贯彻落实总经理的分针与政策，并且协助总经理制定行政计划，以及负责起草企业的管理制度，规章，条例。
2、 负责召集公司办公会议和其他相关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪，检查，督促会议决议的贯彻实施。
3、 负责公司各种活动的安排和实施以及各种文件档案管理。。
4、 协助各部门做好后勤保障工作。
5、 其他突发事件的处理。
人事方面：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘，培训，考勤，劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、 做好各岗位的职位说明书，并根据岗位说明进行招聘。
4、 全面负责招聘以及用工过程中的所有事务。
5、 制定公司各个部门的培训计划，经批准后实施。
6、 负责拟定公司的薪酬制度和方案。
7、 制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，解决其实施过程中出现的问题，使得绩效政策能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
8、 负责公司员工福利，社会保险等事务的处理。
9、 其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：1、专科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业；2、具备3 年以上人事行政相关工作经验；3、工作耐心细致，较强的沟通协调以及语言表达能力；4、熟练使用 office 办公软件及自动化设备，具备良好的文字编辑能力；5、踏实、稳重、执行力好，责任心强 。